My Violinist
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
...w terminie określonym w regulaminie firmy tj. do 10 każdego miesiąca. Jest to też główne z najcięższych przewinień i nie dopełnienie obowiązku wobec pracownika wg obowiązującego prawa pracy.
Wiem też że mogę wypowiedzieć umowę o prace w trybie natychmiastowym powołując się na ciężkie niedopełnienie podstawowego obowiązku przez pracodawcę jakim jest nie terminowe wypłacanie wynagrodzenia powołując się na Przepis prawny: Kodeks pracy Art. 55. ç 1. .
Moje pytanie dotyczy precyzyjnego załatwienia sprawy:
1. Czy mam napisać "OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA W TRYBIE ART. 55 ç 11 KODEKSU PRACY"
uwzględniając wszystkie zaległe wynagrodzenia
2. Pismo przygotować w 2 kopiach, 1 z potwierdzeniem dla mnie
3. Uwzględnić termin do kiedy ma mi wypłacić zaległości
4. Gdy się nie wywiąże wówczas kierować...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=115731
Temat: Niewypłacalność pracodawcy a rozwiązanie umowy
Czy w treści rezygnacji powinienem pisać prośbę o rozwiązanie? Czy może lepiej napisać rezygnację, bez żadnej prośby. Coś w stylu: Cytat: Proszę o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31.08.2009 w trybie natychmiastowym. Powód: firma nie wypłaca dochodów w terminie. Podstawa prawna: Kodeks Pracy Art. 55 par. 11. Czy lepiej ostro i stanowczo? Żeby mi pracodawca nie powiedział, że się nie zgadza.
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=72181